Gute Vereinbarkeit: Arbeiten in der Stadtsparkasse Augsburg
Teilzeitmöglichkeit, Hilfen beim Wiedereinstieg in den Beruf, Kinderbetreuung und vieles mehr: eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist kein Kinderspiel, aber für Mitarbeitende der Stadtsparkasse Augsburg besonders komfortabel.
Sich nicht zwischen Job und Familie entscheiden müssen
Gar nicht so einfach: Familie und Beruf gut unter einen Hut zu kriegen, ist ein großes Thema, das bislang vor allem Frauen betrifft. Auch, wenn die Geschlechterrollen der letzten hundert, zweihundert Jahre sich wandeln und immer mehr Väter beispielsweise Elternzeit nehmen – eines ändert sich nicht: Kinder wollen betreut, kranke und gebrechliche Angehörige gepflegt werden.
Auf der anderen Seite wollen wir alle einen guten Job haben und machen. Arbeit und Karriere ist ein nicht wegzudenkender Teil unserer Selbstverwirklichung geworden, aber auch notwendig. Wer kann es sich heute noch leisten, über viele Jahre ganz zuhause zu bleiben? Gerade mit Blick auf unsere Rente ist ein verlässlicher Arbeitsplatz unabdingbar.
Familienfreundlichkeit als Unternehmenskultur
Damit Eltern und Angehörige von Pflegebedürftigen in der Stadtsparkasse Augsburg nicht in einen Konflikt zwischen Job oder Familie kommen, wird viel getan im Unternehmen. „Familienfreundlichkeit ist Teil unserer Unternehmenskultur!“: mit diesem Motto überschreiben wir unsere Personalpolitik. Zu Recht. Eine Vielzahl von Maßnahmen tragen im Unternehmen zu guter Vereinbarkeit bei.
Vereinbarkeit mit Auszeichnung
Auch 2021 darf die Stadtsparkasse Augsburg zum wiederholten Mal das Zertifikat des auditberufundfamilie tragen. Dabei handelt es sich um einen Prozess, der Unternehmen prüft, zertifiziert und dabei unterstützt, Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur zu verankern, aber auch, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen. Wir haben dieses Audit in der Vergangenheit mehrmals erfolgreich durchlaufen. Doch was heißt das für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ganz konkret? Eine kleine Zusammenfassung, von welchen Besonderheiten Angestellte der Stadtsparkasse Augsburg profitieren:
Gleitzeit: Flexibilität für Arzttermine und Co.
In der Regel gilt für die allermeisten Angestellten im Haus eine variable Arbeitszeitvereinbarung. Innerhalb einer festgelegten Bandbreite gibt es so immer Spielraum, beispielsweise an einer Stelle einen Arzttermin oder einen Elternsprechtag einzuschieben und die fehlenden Stunden an anderer Stelle wieder auszugleichen.
Kurzer Arbeitsweg
Gerade im Großraum Augsburg-München sind lange Pendelzeiten, Staus auf der Autobahn oder verspätete Züge das tägliche Brot vieler Angestellten. Nicht so für Beschäftigte der Stadtsparkasse Augsburg. Ganz in Ihrer Nähe – dieser Slogan gilt nicht nur für Kundinnen und Kunden der Stadtsparkasse Augsburg. Unsere vielen, regionalen Standorte kommen auch Mitarbeitenden zugute. So lässt sich in aller Regel immer eine wohnortnahe Arbeitsstelle finden.
Für Flexibilität sorgt auch die Möglichkeit, je nach Stelle teilweise daheim im Mobile Office arbeiten zu können. Nicht wenige Kolleginnen und Kollegen machen regelmäßig davon Gebrauch.
Teilzeit für wertvolle Familienjahre
Wer kleine Kinder hat oder langfristig pflegebedürftige Angehörige, für den ist sie ein Segen: die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit. Dass die Stadtsparkasse Augsburg sich auf diesem Gebiet sehr für ihre Angestellten einsetzt, beweist eine überdurchschnittlich hohe Teilzeitquote von mehr als 40 Prozent im Jahr 2019 im Unternehmen.
(Familien-)Pflegezeit als Brücke
Manchmal erfordern Härtefälle in der Familie intensive Pflege und von den Pflegenden damit einen zeitweisen Totalausstieg aus dem Beruf. In der Stadtsparkasse Augsburg stehen den Betroffenen eigens in diesen Fragen zwei engagierte Ansprechpartnerinnen zur Verfügung. Mit ihnen können Möglichkeiten der (Familien-)Pflegezeit besprochen und in die Wege geleitet werden.
Reibungslose Rückkehr in den Job
Eine Besonderheit der Stadtsparkasse Augsburg ist auch das Kontakthalteprogramm, mit dem inaktive Kollegen, die sich beispielsweise in Elternzeit befinden, in regelmäßigen Abständen auf dem Laufen gehalten werden.
Und wenn es an die Rückkehr in den Beruf geht, sorgen Refresher-Workshops dafür, dass die Jobrückkehrer- und Rückkehrerinnen up to date und reibungslos durchstarten können.
Kinderbetreuung
Dank der vielfältigen Kooperation der Stadtsparkasse Augsburg dürfen sich die Kinder der Mitarbeitenden immer wieder über tolle Aktivitäten freuen. So ging es zum Beispiel diesen Sommer für kleine Fussballfans ins Fussballcamp des FCA.
In eine Zwickmühle bringt Angestellte in Bayern alljährlich der Buß- und Bettag. Ein schulfreier Tag, der kein Feiertag ist – zum Leidwesen aller berufstätigen Eltern. Hier organisiert die Stadtsparkasse ein buntes Betreuungsprogramm für die Kinder ihrer Mitarbeitenden – je nach Altersstufe gibt es ganz verschiedene Aktivitäten, unter anderem einen Zoobesuch oder einen Besuch beim FCA.
Wäscheservice
Vielleicht ist es nur eine Kleinigkeit, die aber schon so manchem das Leben gerettet hat, wenn Zuhause vor lauter Wäschebergen und mangelnder Zeit Land unter angesagt war: der Persil-Wäscheservice, von dem Mitarbeitende in der Hauptstelle Gebrauch machen können. Keine Extrafahrten zur Wäscherei und ein zuverlässig gepflegtes Outfit – auch so können kleine Details am Rande den Spagat zwischen Familie und Beruf erleichtern.
Fazit
Neben den eigens für Familien oder Pflegende entwickelten Maßnahmen wird in den unterschiedlichen Bereichen der Personalpolitik innerhalb der Stadtsparkasse Augsburg deutlich, dass die Verantwortlichen Vereinbarkeit immer im Blick haben und in alle Überlegungen mit einbeziehen. Wer einen familienfreundlichen Arbeitgeber sucht, ist hier definitiv am richtigen Platz. Die Stadtsparkasse Augsburg punktet aber auch noch mit vielen weiteren Benefits bei ihren Angestellten, wie zum Beispiel Zusatzversicherungen und einem umfangreichen betrieblichen Gesundheitsmanagement. Interesse? Jetzt bewerben!
Bild: S-Com
